El outsourcing en México. Modificaciones con la reforma laboral y nuevos escenarios.

julio 11, 2013agosto 12, 2015 luis

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A continuación compartimos con ustedes la conferencia que el Lic. Raúl W. Padilla nos hizo el honor de impartir sobre los principales efectos de la reciente reforma en materia laboral.

En el video que se presenta se destacan los siguientes aspectos y cuestionamientos:

El outsourcing no es una figura nueva, pues desde la ley de 1970 ya se regulaba la intermediación. Conceptos similares a los de la reforma que nos ocupa no los quitaron sino que subsisten, como lo es el concepto de empresa, establecimiento, patrón, trabajador, patrón substituto e intermediario.
¿Había necesidad de modificar la ley? La respuesta la podemos encontrar posiblemente en el abuso del sistema del outsourcing.
De la reforma laboral se destaca lo siguiente:
- El patrón tiene que contratar por escrito con el contratista que va a proveer a los trabajadores.
- El patrón debe de supervisar que el contratista cumpla con sus obligaciones de seguridad social, salarios y prestaciones.
- El contratista le deberá de estar reportando al patrón.
- Si el contratista no cumple, el patrón es solidariamente responsable.
El elemento principal del derecho del trabajo para determinar si existe una relación de trabajo es la subordinación, que es la facultad de mandar y la obligación del trabajador de obedecer.
Si con las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, el patrón está obligado a supevisar, ahí está precisamente la subordinación, derivado de lo cual, con un sistema de outsourcing se gana un sobreprecio, porque el intermediario que va a prestar el servicio de personal va a cobrar el gasto de intermediación.
La responsabilidad laboral siempre se centra con el dueño de los activos.
Las modificaciones a la Ley pueden llegar a ser inconstitucionales.